Loven indeholder et forbud mod eksklusivaftaler på arbejdsmarkedet og et forbud mod, at en arbejdsgiver lægger vægt på foreningsforhold i forbindelse med ansættelse og afskedigelse.
Lovforslaget blev fremsat på baggrund af en dom fra Den Europæiske Menneskerettighedsdomstol, som den 11. januar 2006 afgjorde, at den danske retstilstand med hensyn til sikring af foreningsfriheden ikke var i overensstemmelse med artikel 11 i menneskerettighedskonventionen om beskyttelse af foreningsfriheden.
Fravær
Fravær | Høgni Hoydal |