Loven præciserer og moderniserer lovgivningen i lyset af EU-reglerne. I loven fastsættes definitioner af direkte og indirekte forskelsbehandling, chikane og sexchikane. Forbuddet mod forskelsbehandling udvides til også at gælde i forhold til medlemskab af faglige organisationer m.v., og beskyttelsen vedrørende ligebehandling udvides til at gælde ikke blot i forhold til afskedigelse, men også i forhold til enhver anden ufordelagtig behandling m.v. Loven betyder endelig, at der sker en lovfæstning af forældres ret til at vende tilbage til samme eller tilsvarende arbejde, når de har udnyttet deres ret til fravær, og de hidtil gældende maksimale grænser for godtgørelse ophæves.
For