Med lovforslaget ønsker man at stille skærpede krav til en mere ligelig kønsfordeling ved rekruttering til ledelsesorganer i virksomheder. Desuden ønskes der øget åbenhed og gennemsigtighed om virksomhedernes arbejde med at fremme en mere ligelig fordeling af køn i ledelsen.
Loven træder i kraft den 1. januar 2023.
Fravær
Forslaget blev vedtaget. For stemte 56 (S, SF, RV, EL og FG), imod stemte 45 (V, KF, DF, NB, LA og UFG), hverken for eller imod stemte 0.