Loven forpligter virksomheder med over 35 ansatte til at udarbejde en kønsopdelt lønstatistik eller en redegørelse om forhold og vilkår af betydning for aflønningen af kvinder og mænd. Herudover skal beskæftigelsesministeren og ligestillingsministeren hvert tredje år udarbejde en redegørelse for indsatsen for at opnå lige løn mellem mænd og kvinder. Redegørelsen skal første gang udarbejdes i 2009.